• １．世の中を駄目にしている人
• ２．お金を稼ぐことしか考えていない人
• ３．口先だけの人
• ４．まとめ

１．世の中を駄目にしている人

今の会社は、本当に大丈夫か？また、今の役職者の人達などは、しっかり仕事をしているのか？

私は、様々な会社を経験し色々な人達と接してきたのですが、世の中は酷い状況であるとしか言いようがありません。

何故なら、口だけの人が世の中の大半を占めているからです。

貴方の身近にも、心当たりがある人がいるのではないでしょうか。

今の会社は組織として機能しているようで機能しておりません。また、今の人達が世の中を駄目にしていることを、いい加減に理解してほしいですね、、、。

貴方も今一度、考えてみては如何でしょうか？
　・貴方は、何のために働いているのですか？
　・貴方は、どの様なことを考え働いているのですか？
　・貴方は、会社組織の一員として、何を感じ、何を考え、どの様に行動をしていますか？
　・貴方は、今後どうなりたいですか？
　・会社は、何のために存在しているのですか？
　・会社は、世の中のためにどの様な活動をしていますか？
　・会社は、人を人として扱っていますか？
　・会社は、今後どうしていくのが良いと思いますか？

今の世の中には、多くの会社が存在していることはご存知のことだと思います。ですが、その多くは、お金を稼ぐことだけに躍起になっているのではありませんか。また、自分さえ良ければ、他のことなど関係ないと考えている人も多くいるのではありませんか。

こんな人に心当たりがある場合、特に注意してください。
　・仕事量が少ないのに、ほぼ残業している。
　・仕事の期日には余裕があるのに、残業をしている。
　・仕事を他人にやらせ、自分は関与しない。
　・問題やミスがあった場合、他人のせいにする。
　・問題やミスを、無かったことにする。
　・問題やミスの原因を、すり替える。
　・連絡、報告、相談をしたとしても、取り合わない。
　・新しいことに否定的である。
　・残業時間のみで、評価をしている。
　・指示だけで、責任から逃げる。

ざっくりとではありますが、細かいことを言い出したら切りがありませんね、、、。

ただ、気を付けないといけないこととして、自分にとっての利益しか考えておらず、他人を犠牲にする人が多くいることを理解してください。

２．お金を稼ぐことしか考えていない人

昔の会社は、世の中を良くしようと多くの人が協力していました。しかし、現在の会社は、お金を稼ぐことだけしか考えられていません。確かに、会社を存続させるには必要なことではあります。ですが、お金を稼ぐためであれば何でもして良いことではありません。

世の中は、需要と供給で物事は成り立っているのですが、多くの人は自分中心に物事を考えており、需要と供給のバランスが偏ってしまっています。

その理由の１つとして、自分の手を汚さずにいる人が楽をし、努力している人が損をしている状況です。昔は、人の為にと努力している人がいたのですが、現代では１割にも満たない、、、。

努力や協力といったことが出来ていない現代では、何か問題があったとしても原因を追求することなく、改善や対策という名の単なる変更しか出来ません、、、。笑っちゃいますね。

問題の発生原因に対しての対策が出来ない。また、調査報告書には、当たり前のように【人員が変わったため】、【原因不明】などが記載されている始末。

何故、問題が発生したのか調査も出来ず、過去の同様な事例から対策をするといった構図。

今の会社は、過去の栄光にすがっている集団に成り下がっているのが現状です。

技術も知識も経験が無いのにも関わらず、意味不明なことを指示されたり、理不尽な対応をしたりしているからこそ、不平不満が起きるのです。

口先だけは１人前で、自分の保身しか考えていない人が大多数だからこそ、会社としても良い方向へ進むことは難しいでしょう。

３．口先だけの人

会社組織を管理している社長や部長、課長、主任と行った肩書きがある人は、本当に働いているのですか？言い方を変えると、利益を出しているのかと疑問ではあります。とある社長が仰っていたことは、「会社としての重要な事柄を決定したり、世の中の市場や動向を見て舵取りをしている」とのことでした。それらをしているから忙しいと、、、。

本当に!?そうなのでしょうか？

正直、誰でも出来るように思うのは私だけでしょうか、、、。

しっかりと舵取りをしているのであれば、売上げのことを強調する必要はありません。

売上げは、気にしなくても勝手に付いてくるものだからです。

昔の会社には、その人しか出来ない仕事がありました。だからこそ、技術・知識・経験を活かすことで利益に還元することも。ただ、今の世の中の人達には、同等の技術・知識・経験はありません。

実力よりも学力だけでしか、人を判断していないのですから。

どんなに実力があったとしても、高学歴の人を優先したり、転職回数や年齢でしか評価することしか出来ないのですから。

誰でも出来ることをさも自分達にしか出来ないと思い込んでおり、技術・知識・経験が無いにも関わらず、肩書きだけで高い給料を貰っているに過ぎません。それらが使えるのであれば、昔みたいに活かせば良いのではないでしょうか。

自分が出来ないからこそ、他人に指示や命令をすることしか出来ないのです。そのことから、教育すら出来ていないことから、会社の売上げのことしか言えない人であると判断しています。

会社の売上げが良くなったとしても、社員への還元は無いと言っても過言ではありません。寧ろ、自分の判断や指示が正しかったのだと考えているようにも感じられます。

実際に、社員が誰よりも努力していたとして、会社の売り上げに貢献したとしても、一時の評価が上がるかもしれませんが、給料が大幅に変動することはありません。寧ろ、肩書きある人が指示をしているからと、その人の努力を無駄にしてしまうことも少くありません。

逆に、問題があった場合はどうなるのか？を言いますと。必要以上に、問題を起こした人が責められます。勿論、問題を起こした人にも責任の一端はあるのですが、問題を起こした人だけを責めることは間違っています。

会社という組織である以上、管理している人の責任でもあるのです。ですが、管理している人は、責任を負わずに逃げてしまいます。

しっかりと努力は評価されるべきであり、肩書きがある人は指示だけでなく、自分も行動すべきではないでしょうか。

４．まとめ

今一度、貴方の職場を見直してみては如何でしょうか。

職場についての概略となりますが、ご参考になれば幸いです。

別途、詳細を知りたい人はお問い合わせいただければ、返答をさせていただきます。

1.求人情報は、ほとんどが嘘の可能性が高い

仕事はどのように探しておりますか？

多くの人は、求人情報誌・求人サイト・ハローワークなどから、就職先を探していることと思います。

ただ、それらの情報は、採用側が「盛りに盛った労働条件」です。その為、あくまでも目安ということを知っていてください。また、中には詐欺の求人情報も混じっているので注意をしてください。

今では、キャリアアドバイザーからご紹介していただくといった方法もあることも皆さんご存知のことかと思います。ただ、キャリアアドバイザーは専門知識が乏しい人も多くいるため、参考として活用していくことをお勧めいたします。

何を基準とし、どんな仕事を探しているのかは人それぞれだと思います。ただ、理想通りの仕事に就職することは、非常に大変であるということは知っておいてください。

また、求人情報に記載されていたことや面接などでの内容は、実際に働いた際に内容が違うとなる場合も多いので、しっかりと確認するなどして対応をしていきましょう。

2.求人情報

求人情報の内容を見ると、以下のようなことが記載されているのではないでしょうか。

＜求人情報の内容＞
　・前職の給料以上を保証
　・月**万円以上可能
　・交通費全額支給
　・ご希望の勤務地で就業可能
　・転勤なし
　・キャリアアップ可能
　・学歴、職歴不問

一例ではありますが、応募者にとって好条件となる記載を抜粋しておりますが、これらは必ずしも保証されているものではないことを、しっかりと理解しておきましょう。

何故このような求人情報が多くあるのか。

現代では、少子高齢化により人手不足が深刻化しております。また、拍車をかけるように転職者が年々増加していることもあり、様々な業種で求人を募集しています。

有名な企業であれば、好条件を記載しなくても応募者はいると思います。しかし、中小企業においては、好条件を記載しても応募者を確保することすら困難な状況であることも事実です。

ですが、求人情報に好条件を記載しなければ応募者の目を引くことすら出来ないからといって、嘘と言われるような求人情報を掲載して良いとは言えません。

今の世の中は、求人情報に記載されている条件は、「応募者を募るためだけ」であることを知っておいてください。

3.求人情報の好条件は、嘘か誠か

ここで一つ言うことは、定年まで保証される契約ではありません。企業の動向で良くも悪くも変化することを理解しましょう。

前職給料以上保証については、生活レベルを下げる必要がないのでインパクトがあると思います。ですが、前職の給料が月100万円だった場合はどうでしょうか。どんなに学歴・経験・知識・スキルがあったとしても恐らく不採用になることでしょう。または、応募を辞退されたとしても企業としては痛手を被ることはないので、企業が検討した価格を提示となると思います。

そもそも高収入の人向けではなく、低収入の人向けの可能性が高いので、しっかり調査をしましょう。

月**万円以上可能については、会社規定内の上限の残業時間や各種手当てを含めての総支給だと思ってください。ただ、今の世の中は残業規制もありますので残業時間を極力少なくする方向なため、残業すれば稼げるといった考えはしない方が良いでしょう。

あくまでも月**万円以上可能にするには、それだけ努力が必要であると考えてください。

交通費全額支給については、基本的に電車・バスの公共交通機関を利用して通勤・帰宅をする場合に限ります。但し、交通費の上限を規定している企業もありますので、しっかりと確認をしてください。

自動車では、距離に応じた支給額になる企業が多いと思います。ただ、地図上での最短距離で計算する企業もあれば、ガソリン価格を低く見積もっている企業もあります。実際には、多く支給されている人もいれば、少ない人もいることも事実です。

全額支給ではなく、多少前後すると認識した方が良いでしょう。

ご希望の勤務地で就業可能と転勤なしについては、最初だけは希望が通る可能性はありますが、保証されていないということは理解しておいてください。企業の動向次第では、希望が通らないことも少なからずあります。組織変更・人事異動・新店舗・新工場といったことから、転勤となってしまう可能性は少なからずあるということです。

業務命令は原則として、拒否することはできないことは理解しておいてください。

4.その他の注意点

仕事を探している人で、給料が低いとか給料が高いからといったことがよく見受けられますが、給料だけをみて仕事を探すことはしない方が良いでしょう。給料が高いからといって、つらいことがあっても嫌なことがあっても我慢できるとは限りません。

世の中には、給料をステータスとして捉えている人もいますが、お金の有無で人の価値や優劣が決まるものではありません。また、人生という時間は、買うことは出来ないことを忘れないでください。

給料が高いということは、それだけのリスクがあるのです。労働時間・責任問題・スキル・仕事量などの他にも、人が嫌がることや難しいことをする可能性も高くなります。

自由な時間・家族・友人・娯楽といったことを犠牲にしているのであれば、そのうち何のための人生か迷うことになるかと思いますので、そうならないよう注意をしてください。

とはいえ、生活できないのであれば本末転倒となってしまいます。

ですので、先ずは理想ではなく実際の生活レベルを検討することから初めることをお勧めします。

それを踏まえ、今後どうなりたいかをしっかりと考え、必要なことを見極めていけると良い環境へと物事が進んでいく可能性が高くなっていくと思います。

今の世の中、より多くお金を稼ごうとして頭を悩ましている人が多く見受けられます。楽してお金を稼ぎたいのであれば、他人よりも努力することです。何でもそうですが、物事をうまく進めている人は継続して努力していることを理解しましょう。

5.まとめ

求人情報に記載されているからといって内容を信じてしまい、実際に働いてから言って内容と違うとなってしまうと、時間の無駄であると共に職務経歴にも記載しなければなりません。

そうなると、応募者にとって不利にしかならない可能性があります。

求人情報だけで判断するのではなく、しっかりと自分自身と向き合って行動することをしてください。

求人についての概略となりますが、ご参考になれば幸いです。

別途、詳細を知りたい人はお問い合わせいただければ、返答をさせていただきます。

• 1.転職を考える理由
  • 1-1.転職を考えるとき
  • 1-2.転職を考える本当の理由
• 2.会社の現状
  • 2-1.働き方
  • 2-2.教育体制について
  • 2-3.人手不足について
• 3.転職での注意点
• 4.まとめ

1.転職を考える理由

1-1.転職を考えるとき

今の世の中は転職が当たり前となっていますが、決断する前に考えるべきことがあります。

それは、貴方にとって本当により良い環境になるかです。

私自身、転職を6回経験してきましたが良い環境になったかと問われれば、「あまり変わらないない」といった回答になります。

理由としては、良くも悪くもどの会社も同じような環境だったからです。会社の規模は関係なく、優しい人もいれば厳しい人もいます。仕事についても同様で、容易なものから困難なものまで任されることもあります。また、仕事が出来る人や出来ない人もいました。

これらは時代に関係なく、何処へ行っても同様です。それでも、転職をして環境を変えたいと考えている人は、その人にとって何かしらの問題を抱えており、不平不満が溜まっている状況であることが伺えます。

そして、下記のような退職理由により、転職を考えているのではないでしょうか。

＜退職理由＞
　・人間関係が悪い
　・給料が低い
　・やりたいことと違う
　・会社の将来性がない
　・ハラスメントを受けている
　・評価が見合ってない
　・残業が多い
　・休日が少ない
　・勤務地が遠い

この中にある理由と一致している場合、なぜ転職したいのかを改めて考え、より良い環境となるように努力していきましょう。

パワーハラスメントやセクシャルハラスメントなどのハラスメントを受けている場合は、今すぐにでも退職の行動をしてください。そのような人がいるということは会社の管理が悪く、何かあってもハラスメントに対しての処置は期待できません。仕事のやり方についても周りを振り回しているだけの環境であると思いますので、もし我慢しているのでしたら今すぐにでも辞める行動をした方が最善です。もしも、会社が必要な人であると判断をしているのでしたら、会社として適切な対応をしてくれるでしょう。

1-2.転職を考える本当の理由

転職を考えている方は、辞めたいと考えている本当の理由が何なのかを明確にすることをオススメします。

＜本当の理由＞
　・面倒な仕事を押し付けられる
　・努力しても評価されない
　・人ではなく物としての扱い
　・教育がない
　・格差社会が酷い
　・他の仕事がしたい
　・ただ単に仕事が嫌だ
　・もっと楽な仕事がしたい

最近は、少しでも嫌なことがあると転職をしてしまう傾向です。転職も環境を変えるための選択肢ですので悪いとは言いません。しかし、今の会社が嫌だからと容易に転職をしてしまうと、考えていたよりも大変な環境になってしまう場合もあるので注意は必要です。

では、どうすれば良いのか。

ズバリ、本当の理由としっかりと向き合い、そして学ぶことです。これをやるやらないでは、今後の人生を左右するほどの影響があります。

【退職理由の真相から学ぶ】
　・何が良くて何が悪いのかを明確にする
　・問題に対しての改善・対策の行動をする
　・根本的な原因が何かを客観的に考えてみる
　・意見が言えない方は、意見を伝えてみる

辞めることを前提にしているのであれば、辞めたいと考えている原因に対して、意見や行動をしてみることも必要なことです。

無理しないことを前提に、可能な範囲で色々と試すことで新たな発見や、自分自身の成長に繋がるチャンスがあります。但し、自分の都合が良いように物事を解釈するのはやめましょう。

2.会社の現状

様々な会社経験から多くの問題と向き合ってきましたが、自分には関係ないと逃げたり他人へ責任転嫁したりといった人が増加しております。また、多く人は問題が発生している状況なのにも関わらず、その状況が当たり前かのように気付いていません。

この状況が続くのでしたら、経済は必ず破綻することでしょう。

今後そうならないために活動をしてきましたが、ひとりではどうにもなりません。仲間を守ることは必須な状況で、会社の理不尽な対応などに意見や行動で対応することも、、、。

問題は、もはや非常識から常識になってしまっている状況です。そのことから、経験・知識・技術は著しく低下しております。

2-1.働き方

現代社会では、働き方改革という言葉を一度は耳にしたことはあるのではないでしょうか。では、具体的に何が変わったのかというと、過重労働の防止として働く時間の制限をしたこと。その他、特に変化は見受けられません。

大幅に残業時間が短縮されてしまったことや、人手不足の影響もある中で、低コストや短納期、高品質といったことは現在も続いている状況です。それらに対応するためには、今までの仕事のやり方では対応が困難なることから、作業効率の向上や無駄な作業を無くすといった取り組みが進められています。

しかし、先程も述べましたが、特に変化は見受けられません。そして、今後も同じような状況が続いていくことでしょう。

今の世の中は、自分自身で働き方を考える必要があります。また、会社には必ずといって良いほど、要注意人物がいますので振り回されないようにしましょう。

【要注意人物】
　・残業時間のみで評価する管理職。
　・説明しないで指示をする管理職。
　・仕事や人の管理をしない管理職。
　・他人の意見や考えを否定する人。
　・仕事を他人に押し付ける人。
　・仕事が無いのに残業をして給料を増やす人。
　・問題があったら他人に責任転嫁する人。

2-2.教育体制について

今の世の中、教育体制が整っていると思う会社は、基本的に無いものと考えてください。

例えあったとしても、概要説明程度です。実際に仕事をやりながら覚えてくださいや、研修として他部署で仕事をすることが教育となっています。そして、先輩社員が教えるOJTですが、質問をしても回答が曖昧だったり、酷い場合は自分で考えろとなったりと、人によって様々な教え方です。

要は、教育者としての能力がない人に指導をさせても、仕事のやり方だけを覚えるだけとなってしまいます。

例えば、どうしてそのやり方をするのか？と質問した場合、「そう指示されたから」、「そう教わったから」といった回答をされることも少なくはありません。更に、掘り下げて聞いていくと結局は、「わからない」との回答が多くありました。

そして、会社として教育はしたことになっていることを知っていて損はないでしょう。また、長く働いているから経験・知識・技術があるとは限りません。今の世の中、威張っていたり見下したりする人ほど、大した実力もありません。立ち回り方をしっかりと覚えましょう。

知識を深めたい場合は、自分自身で学んでいくことをオススメします。

2-3.人手不足について

少子高齢化により、人手不足は深刻になってきています。また、直ぐに退職してしまうことも原因の１つではありますが、YouTuberやBloggerなどの増加による影響もあります。

会社に勤めることを望んでいる人は多くいますが、今だに人が来ないと嘆いているだけです。

それは何故か、昔のやり方を今も変えられずに続けているからです。人事関係者は、自社が何をやっているのかも知らずに勝手に判断している会社もあります。

【人手不足の原因として】
 　・給料が低く応募者がいない。
 　・高学歴以外は不採用。
 　・転職回数が多いと不採用。
 　・年齢で判断している。
 　・資格の有無で判断している。 

給料が低い以外は、応募しても書類選考で容易に不採用としています。また、面接試験については、人柄・コミュニケーション能力・マナー・礼儀・受け答え・身だしなみ・意欲などを面接官が判断して合否を決めていますが、数回の面接だけで応募者が会社に適しているかを勝手に判断しています。

学歴・転職回数・年齢・資格などは、一切関係ありません。

要は、仕事してもらう環境がその会社には、整っていないということです。そのような会社は、成長できずに現状維持が精一杯で、徐々に縮小してきています。

3.転職での注意点

転職先を探している人の多くは、現職の給料よりも高くなるところを探しています。経済衰退や物価高騰などにより、給料をより多く支給していただける会社に魅力を感じてしまうのはわかります。しかし、転職すると決断した理由を忘れないでください。

よくある事例として、

＜転職の注意点＞
　・給料が多いなら多少の我慢は出来る。
　・現職が嫌なので、とりあえず退職する。
　・現職が嫌なので、考えずに転職先を決める。
　・転職すれば今よりも良い環境になる。

これらに該当した人は、特に注意が必要です。

転職して良かったとなれば良いですが、転職しない方が良かったと思う人も少なくはありません。転職には、メリットとデメリットが必ず付きまといますので、漠然とした考えでの行動はしないように注意をしてください。

4.まとめ

転職とは、環境を変える方法の１つではありますが、自分自身の成長に繋がるわけではありません。

目先のことしか考えていない状況や、自分の都合だけで物事を考えているのでしたら、同じことを繰り返すだけでしょう。

今後、自分自身がどのような人物を目指すのかを考え行動することで、転職のメリットを活かすことが出来ます。

転職をするにしてもしないにしても、貴方にとって良い方向になることを応援しています。

転職についての概略となりますが、ご参考になれば幸いです。

別途、詳細を知りたい人はお問い合わせいただければ、返答をさせていただきます。