今の会社は、本当に大丈夫か？また、今の役職者の人達などは、しっかり仕事をしているのか？

私は、様々な会社を経験し色々な人達と接してきたのですが、世の中は酷い状況であるとしか言いようがありません。

何故なら、口だけの人が世の中の大半を占めているからです。

貴方の身近にも、心当たりがある人がいるのではないでしょうか。

今の会社は組織として機能しているようで機能しておりません。また、今の人達が世の中を駄目にしていることを、いい加減に理解してほしいですね、、、。

貴方も今一度、考えてみては如何でしょうか？
　・貴方は、何のために働いているのですか？
　・貴方は、どの様なことを考え働いているのですか？
　・貴方は、会社組織の一員として、何を感じ、何を考え、どの様に行動をしていますか？
　・貴方は、今後どうなりたいですか？
　・会社は、何のために存在しているのですか？
　・会社は、世の中のためにどの様な活動をしていますか？
　・会社は、人を人として扱っていますか？
　・会社は、今後どうしていくのが良いと思いますか？

今の世の中には、多くの会社が存在していることはご存知のことだと思います。ですが、その多くは、お金を稼ぐことだけに躍起になっているのではありませんか。また、自分さえ良ければ、他のことなど関係ないと考えている人も多くいるのではありませんか。

こんな人に心当たりがある場合、特に注意してください。
　・仕事量が少ないのに、ほぼ残業している。
　・仕事の期日には余裕があるのに、残業をしている。
　・仕事を他人にやらせ、自分は関与しない。
　・問題やミスがあった場合、他人のせいにする。
　・問題やミスを、無かったことにする。
　・問題やミスの原因を、すり替える。
　・連絡、報告、相談をしたとしても、取り合わない。
　・新しいことに否定的である。
　・残業時間のみで、評価をしている。
　・指示だけで、責任から逃げる。

ざっくりとではありますが、細かいことを言い出したら切りがありませんね、、、。

ただ、気を付けないといけないこととして、自分にとっての利益しか考えておらず、他人を犠牲にする人が多くいることを理解してください。

２．お金を稼ぐことしか考えていない人

昔の会社は、世の中を良くしようと多くの人が協力していました。しかし、現在の会社は、お金を稼ぐことだけしか考えられていません。確かに、会社を存続させるには必要なことではあります。ですが、お金を稼ぐためであれば何でもして良いことではありません。

世の中は、需要と供給で物事は成り立っているのですが、多くの人は自分中心に物事を考えており、需要と供給のバランスが偏ってしまっています。

その理由の１つとして、自分の手を汚さずにいる人が楽をし、努力している人が損をしている状況です。昔は、人の為にと努力している人がいたのですが、現代では１割にも満たない、、、。

努力や協力といったことが出来ていない現代では、何か問題があったとしても原因を追求することなく、改善や対策という名の単なる変更しか出来ません、、、。笑っちゃいますね。

問題の発生原因に対しての対策が出来ない。また、調査報告書には、当たり前のように【人員が変わったため】、【原因不明】などが記載されている始末。

何故、問題が発生したのか調査も出来ず、過去の同様な事例から対策をするといった構図。

今の会社は、過去の栄光にすがっている集団に成り下がっているのが現状です。

技術も知識も経験が無いのにも関わらず、意味不明なことを指示されたり、理不尽な対応をしたりしているからこそ、不平不満が起きるのです。

口先だけは１人前で、自分の保身しか考えていない人が大多数だからこそ、会社としても良い方向へ進むことは難しいでしょう。

３．口先だけの人

会社組織を管理している社長や部長、課長、主任と行った肩書きがある人は、本当に働いているのですか？言い方を変えると、利益を出しているのかと疑問ではあります。とある社長が仰っていたことは、「会社としての重要な事柄を決定したり、世の中の市場や動向を見て舵取りをしている」とのことでした。それらをしているから忙しいと、、、。

本当に!?そうなのでしょうか？

正直、誰でも出来るように思うのは私だけでしょうか、、、。

しっかりと舵取りをしているのであれば、売上げのことを強調する必要はありません。

売上げは、気にしなくても勝手に付いてくるものだからです。

昔の会社には、その人しか出来ない仕事がありました。だからこそ、技術・知識・経験を活かすことで利益に還元することも。ただ、今の世の中の人達には、同等の技術・知識・経験はありません。

実力よりも学力だけでしか、人を判断していないのですから。

どんなに実力があったとしても、高学歴の人を優先したり、転職回数や年齢でしか評価することしか出来ないのですから。

誰でも出来ることをさも自分達にしか出来ないと思い込んでおり、技術・知識・経験が無いにも関わらず、肩書きだけで高い給料を貰っているに過ぎません。それらが使えるのであれば、昔みたいに活かせば良いのではないでしょうか。

自分が出来ないからこそ、他人に指示や命令をすることしか出来ないのです。そのことから、教育すら出来ていないことから、会社の売上げのことしか言えない人であると判断しています。

会社の売上げが良くなったとしても、社員への還元は無いと言っても過言ではありません。寧ろ、自分の判断や指示が正しかったのだと考えているようにも感じられます。

実際に、社員が誰よりも努力していたとして、会社の売り上げに貢献したとしても、一時の評価が上がるかもしれませんが、給料が大幅に変動することはありません。寧ろ、肩書きある人が指示をしているからと、その人の努力を無駄にしてしまうことも少くありません。

逆に、問題があった場合はどうなるのか？を言いますと。必要以上に、問題を起こした人が責められます。勿論、問題を起こした人にも責任の一端はあるのですが、問題を起こした人だけを責めることは間違っています。

会社という組織である以上、管理している人の責任でもあるのです。ですが、管理している人は、責任を負わずに逃げてしまいます。

しっかりと努力は評価されるべきであり、肩書きがある人は指示だけでなく、自分も行動すべきではないでしょうか。

４．まとめ

今一度、貴方の職場を見直してみては如何でしょうか。

職場についての概略となりますが、ご参考になれば幸いです。

別途、詳細を知りたい人はお問い合わせいただければ、返答をさせていただきます。

時には、「努力をしていれば良いことがある」、「努力をしていれば報われる」などと、言われたことがある人も多いのではないでしょうか。

それでは、実際に努力をした場合と、しなかった場合とで、どのような違いがあるかをお伝えします。

一言で言ってしまえば、何も変わりません。

何故？と思う人や、それはないと思う人は、今までの努力を無駄にしないよう努力をされていることでしょう。

努力することが経験や実績になるのだから、何も変わらないってことはないと思う人が多いかと思います。

ですが、それは【そのように思い込んでいる】ということを知りましょう。

何事もタイミングと環境に物事は左右されてしまうため、評価も価値も随時変化しているのです。

人は努力したことを無駄だったと考えるのではなく、努力を積み重ねることで次に繋がるようにと考えてられています。

また、他人に評価してもらうためにと、自分自身を犠牲にしてまで行動している人もいます。

ただ、次に繋がったとしても、それが次の日に無意味になった場合はどうでしょうか？貴方は、それでも努力を続けられるのでしょうか、、、。

恐らく、多くの人が挫折するでしょう。

ですが、努力をしてもしなくても貴方は生きることに努力をしているのですから、今以上に努力する必要はないということを知りましょう。

私は、多くの人に下記の言葉をいただいています。

真面目で誠実。早くて丁寧。言えば直ぐに動いてくれる。何事も最初から最後まで責任を持ってやってくれる。他人のことを理解し、期待以上のことをしてくれる。

内容から人物像を想像すると、立派な人なのかと思われるかもしれませんが、このような言葉もいただいたこともあります。

やることが遅い。期待外れ。言われたことだけをやってれば良い。

この様に、周りの評価なんて容易に変わりますし、ただの言葉に過ぎないということを知りましょう。

他人に認めてほしいから努力しているのですか？他人よりも自分自身を評価してほしいから努力しているのですか？それとも、自分自身のために努力をしているのでしょうか？

その努力に応じた見返りを求めているからこそ、損得の気持ちになっているのだと思います。

それらの評価を気にして行動するからこそ、世の中で悩まれている中には、自分はこんなにも努力しているのに、評価されないと嘆いている人もいます。

評価されないのはどうしてでしょう？

評価されないことが悔しいと考えるのはどうしてでしょうか？

評価されないのは惨めなのでしょうか？

どんなに努力をしていても他人に利用されているだけかもしれません。

そんなことは気にするだけ、無駄であることを知りましょう。貴方の努力は、生きているだけで証明されているのですから。

それらがわからない人は、ちゃんとした評価すら出来ていないことを知ってください。

努力についての概要ではありますが、ご参考になれば幸いです。

別途、詳細を知りたい人はお問い合わせいただければ、返答をさせていただきます。

何年も同じ問題を抱えているのにも関わらず、それらを解決することも出来ないで、新たな問題を作っている今の世の中。

本当に、何がしたいのでしょうかね、、、。

一例ではありますが、社会問題として下記のことを知っている人はいるかと思います。

＜社会問題の一例＞
　・物価の高騰
　・経済の不況
　・犯罪
　・虐め
　・虐待
　・誹謗中傷
　・少子高齢化
　・生活困窮
　・自害

この他にも、様々な社会問題があることはご存知のことかと思いますが、何か１つでも解決したと思えることはありますか？

今でも世間で騒がれていることから、解決していないと言えるでしょう。

それでは、なぜ解決が出来ないのか。

簡潔に言ってしまえば、自分自身のことだけを考えているからです。

今の世の中の状況では、確実に解決なんてしないと断言できるでしょう。

身近にいる人も救えない人が、多くの人を救う？出来る筈がありません、、、。

それだけ今の世の中は、狂っているということを理解すべきです。

ただ、1人1人が協力していけば、問題は減少させることが出来ることを知ってください。

1.言葉だけで行動が出来ない人達

社会問題について対策をしようと様々なことをしていますが、これといって改善されていません。

政府も会社も言葉では対策をしているように謳っておりますが、所詮は他人事だからです。

皆からの評価を気にしており、形だけでも行動しているように見せているだけ、、、。

「やらないよりかは、やる方が良い」と、考えられているだけ、、、。

問題としっかりと向き合い、対策を施せば何も難しい問題ではないのに、、、。

会社を例えに説明しますと、

管理者をしているという人に、どのように管理をしているかを聞いてみると、報告書の確認をしているや、部下からの報告で確認しているなどとの回答が多くありました。また、過去の事例からも対策を検討などといったこともありました。

机上で確認？笑っちゃいますね。

「現場をしっかり確認しろ」と、よく指示する人がいますね。では、指示を出している人はどのようにして確認をしているのか。

残念なことに、実際に現場を確認してる人はとても少ないです。

いかにも自分は知っているかのように話をされていても、実際に何が問題なのか詳細を知らない。そのため、本当の意味での解決なんて出来るは筈がありません。

だからこそ、世の中で言っている中間層以下の苦しみはわかってるつもりで、何もわかっていません。

もしも、理解しているのであれば、更に苦しめるようなことはしません。

要は自分さえ良ければ、周りがどうなろうと関係ないという対応をしているだけで、【力なき人が威張っている】世の中であることを理解しましょう。

2.行動が出来ない人は、力なき人と同類

言葉だけなら、誰でも文句は言えますね。

何かをやれば何かと文句を言う人が、世の中には大勢います。また、文句だけは達者で、行動が出来ていない人もいます。

自分は手を汚さず、何も知らないのに指示や文句をだけを言う、ただの力なき人です。

上手くことが進めば自分の手柄。上手くことが進まなければ誰かの責任。更には、自分には関係ないと傍観をする。

逃げることだけは一人前。周囲の人も、自分を守るだけで協力すらしない。

とても残念な人が多い、世の中であるということを理解しましょう。

3.道具ではない

人は、道具ではありません。どんな人でも心を持っています。

文句があるなら自分でやればいい。そして、他人に頼むのなら出来るようになるまで、教育や指導をすればよい。

本当に単純なことが出来ていない、、、。

やらせないと出来ない？違います。環境を整えてないから出来ないのです。

誰かを頼りたいのであれば、先ずは自分自身が見本となるように行動を示すことです。そんな簡単なことが出来ないのに、文句や指示をしないでもらいたいものです。

4.まとめ

社会問題は解決していかなければならない課題ですが、自分自身を守ることに必死で、身近にいる人すらも守れない状況であることを知りましょう。

この問題を解決するには、人は必ず誰かに支えられながら生きているということを理解すべきです。

社会問題についての概略となりますが、ご参考になれば幸いです。

別途、詳細を知りたい人はお問い合わせいただければ、返答をさせていただきます。

今では多くの企業で、コンプライアンスやSDGs「持続可能な開発活動」などの取組みをしていますが、それらを努力して取組んだとしても意味があるのかと、疑問でしかありません。

確かに、それらが出来るのであれば、世の中の問題は減るかもしれません。ですが、言うだけで行動しない人が多い今の世の中では、達成することは出来ないでしょう。

多くの人は、私のような人がいるから出来ることも出来ないと、思われるかもしれません。しかし、良く考えてみてください。

誰が正しくて誰が間違っているのか。そして、何が正しくて何が間違っているのか。それらを、誰がどのようにして判断をしているのでしょう。

物事や人の価値さえも、勝手に評価をしているのは「見ず知らずの他人」なのです。

例えば、貴方が今まで絶え間ない努力をしているのにも関わらず、他人に努力不足だから更に努力をしてと言われたとしたら、他人の意見を素直に認められますか？

私には出来ません。

恐らく、「他人と比較しないでほしい」、「何も知らないくせに」、「勝手に決め付けないでほしい」などの、気持ちや考えになると思います。

今の世の中のままで良い人と思う人もいれば悪いと思う人もいますので、何かをやれば必ずと言って良いほどに不平不満を訴える人がいるのが現状です。この状況下で、どんなに努力をしても皆が納得する世の中にすることは出来ないでしょう。

これらを解消するには目先のことを改めるのではなく、これまで常識としていた環境を改める必要があると考えております。

1.考えるだけ時間の無駄

私が考える平等と不平等を要約しますと、次のようになります。

【平等とは】
　・生と死。

【不平等とは】
　・生まれてから死ぬまでの間。

平等とは、誕生して死ぬこと。それ以外に存在しないと判断しています。

人生が良かったとしても悪かったとしても、長くても短くても関係はありません。死という結果は必ず訪れるので、平等であると断言することが出来ると考えています。

不平等については、平等以外の全てのことです。世の中に同一人物は存在しません。

性別・能力・容姿・環境は、個人の意思に関係なく特性として賦与されると共に、生涯の時間も自由にすることは出来ません。そのことから、一人ひとりが異なる境遇なので、全てにおいて不平等であると考えています。

2.現代社会と今後の動向

今の世の中では、平等が良くて不平等が悪いことのように扱われています。

世の中にある不平等の例として、
　・性別の違い
　・容姿の違い
　・所得や資産の違い
　・社会的地位の違い
　・国や地域の違い

これらは世間で騒がれている概要の一部となりますが、学校、職場、家庭などの身近なことまで含めると数え切れないほどの数になってしまいます。

身近な不平等の例として、
　・公平な評価をしてくれない
　・扱いが酷い
　・仕事量が異なる
　・お金が少なく、生活困窮
　・無視や軽蔑をされる

このように様々な内容で悩んだり苦しんだり、不平不満を募らせている人が世の中には大勢います。

その不満が抑えきれなくなってしまうと、怒りや憎しみの感情が優先されてしまい、時には喧嘩や暴動といったことに繋がってしまうこともあるでしょう。また、精神的苦痛を受けてしまい、つらい・苦しいと思い悩んでいることもあるでしょう。様々な不平不満を解決することは困難ではありますが、解決しようと行動することはとても良いことだとは思います。

しかし、現状の環境のまま平等な世の中にしようとしても、不平不満は必ず発生することでしょう。それは何故か、今の世の中は個人の欲がとても強くなってしまっている環境だからです。

自分さえ良ければ他のことはどうなろうと関係ないと思っている人が大勢いるため、一部の人が努力をしても意味が無い行動となってしまうのです。だからといって何もしないのであれば、今後の世の中も変化することはないでしょう。

今の世の中が貴方にとって正しい方向であるのかを判断するのは自由です。ですが、現状の環境が推移していくのであれば、いずれ大変な世の中になるのではないでしょうか。

3.そもそも不平等は悪いこと？

世の中は、平等が良くて不平等が悪いことであると解釈しているからこそ、平等にしようとしています。

ですが、本当に不平等は悪いことなのでしょうか？

何もかもを平等にしてしまうと、個性すら意味がないことに繋がってしまいます。

何が出来て、何が出来なくても関係がなくなってしまいます。

人は、個性があるからこそ良いのです。それらを皆が大切にする気持ちになれば、平等や不平等といったことは自然になくなっているのではないでしょうか。

4.まとめ

平等とは、生と死。

不平等とは、生まれてから死ぬまでの間。

不平等であるからこそ、人としての価値があることを理解しましょう。

平等と不平等についての概略となりますが、ご参考になれば幸いです。

別途、詳細を知りたい人はお問い合わせいただければ、返答をさせていただきます。

5.動画

世の中には、良くも悪くも我慢に関して様々な意見や考え方がありますが、１つだけ注意をしていただきたいことがあります。

例えば、我慢はしない方が良いとあるからといって、何事も我慢しない行動をしてしまうと、後に大変な状況になってしまう可能性が高いということです。そのため、しっかりと我慢について理解をしてから行動することをお勧めいたします。

今の世の中には、「我慢は、必要？不要？」、「我慢しない生き方」、「我慢しない方法」などの意見や考え方がありますが、何が正しくて何が間違いと思うのかは、人それぞれの価値観で決まっています。

「我慢する・しない」の判断も、「我慢して良かった・悪かった」と評価するのも、自分自身で考えることであり、他人があれこれ言うことではありません。

更に、我慢をしたから良い結果や、我慢をしなかったから悪い結果などは、一切関係ありません。そもそも我慢とは、【あくまでも物事の過程であって、結果には関係がない】ということを理解しましょう。

多くの人は、そのことに気付いていません。また、気付いていたとしても理解が出来ていません。それが、今の世の中の現状であり、我慢することがつらい・苦しいものであると認識され続けているのです。

今もストレス社会は続いており、こんな日々を繰り返していたら今以上につらい・苦しいことが増加していくことでしょう。

そうならないために、今まで不要な我慢をしてきた人は、必要な我慢と不要な我慢をしっかりと理解し、これからは有意義な人生にしていただけたら幸いです。

それでは、我慢について解説をしますので、ご参考にしていただけますと幸いです。

1.我慢の種類について

我慢には、【必要な我慢】と【不要な我慢】の2種類があります。本来であれば、どんなことも我慢するということはしない方が良いのですが、今の世の中では２種類の我慢を使い分けることが最善であると判断しています。

2種類の我慢を説明しますと、

【必要な我慢】
　・意思や行動に、納得が出来る物事。

【不要な我慢】
　・意思とは異なり、納得が出来ない物事。

「これだけ？」と、思うかもしまれませんが、これだけなのです。

今の世の中は、物事を細分化したり、過去や未来のことを考えていたりと、簡単な問題すら複雑にしてしまっているのです。

2.我慢すること・我慢しないこと

我慢の種類について説明をしましたが、実際に我慢することと・我慢しないことを、食生活を例に説明します。

現代では、健康を維持するために、タンパク質・炭水化物・脂質・ビタミン・ミネラル・カルシウム・カリウム・鉄などの栄養バランスを考えた食事が推奨されております。しかし、多くの人は徹底した管理はされていないのではないでしょうか。

＜食事の管理がされていない＞
　・好きなものを、食べる・食べない
　・嫌いなものを、食べる・食べない
　・食事の量や時間を、管理する・しない

このように、我慢をする・しないを自分の意思で決断している。また、その行動に対して今後に起こり得る可能性も含め納得が出来ているので、これといった不満もなく生活をしているのでないでしょうか。

しかし、健康を維持するためにと、食事が強制であった場合はどうでしょう。

＜食事の管理がされいる＞ 
　・好きなものを食べられない
　・嫌いなものを食べなければいけない
　・食事の量や時間を自由に決められない

いくら健康を維持するためであったとしても、自分の意思で決めることが出来ないとしたら、納得することは出来ません。最初は些細な我慢かもしれませんが、やがて大きな不満へ繋がり、我慢することがつらく・苦しくなってしまいます。

そうならないために、【何事も自分のことは自分で決めること】これが最も重要なことであると理解しましょう。他人が決めたことでも、意思や行動に対し納得が出来るのであれば必要な我慢になります。そして、それ以外は、不要な我慢であるということを知りましょう。

判断を他人に任せるのではなく、今後のことも考えて自分で何事も決めるように行動が出来るようになれば、精神的な負荷は大幅に減少していきます。

3.我慢は、あくまでも過程であって、結果ではない

世の中では、なにかと我慢。我慢。我慢。と、何の意味や説明もなく、小さい頃から教育されているのではないでしょうか。しかも、我慢をしていれば、いずれ良いことがあるとか。チャンスがあるとか。このような使い方をしている人もおりますが、そのような根拠がない言葉は信じる必要はありません。

そもそも我慢とは、物事の結果が良かったとしても悪かったとしても、関係がありません。我慢して良かった悪かった。また、我慢しなくて良かった悪かったと、結果と結びつけるような使い方をしている人が大半ですが、それらは結果論であるということを知りましょう。

例えば、我慢してまでやったことが結果的に良かったとします。ですが、更にその先の物事によっては、いくらでも我慢に対しての評価は変わってしまうからです。

要は、【あくまでも過程の一つであって、結果には関係がない】ということを理解しましょう。

4.我慢の先には、何があるのか？

今の世の中のは、どの環境においても、大変ことはあります。それは、どんな世の中になっても続くことでしょう。

ですが、我慢は一時的なものであって、続けることではありません。

必要な我慢は、自分自身を含む人の幸福のためにすること。また、不要な我慢は、自分自身を含む人の不幸のためにすることを理解してください。

人の幸福のためであるならば、我慢をしてもつらい・苦しいとはなりません。

人の不幸になるのであれば、我慢すればするほど何かを犠牲にしているので、つらい・苦しい日々になります。まさに、今の世の中です。

我慢は、自分自身で判断することですが、その先の未来を目指すためには、皆さんの協力が必要なのです。

5.まとめ

我慢をする・しないは、今後のことを考慮し、自分自身で考え決断をすること。

自分自身を含む人の不幸になることはしないこと。

我慢についての概略となりますが、ご参考になれば幸いです。

別途、詳細を知りたい人はお問い合わせいただければ、返答をさせていただきます。

6.動画

1.求人情報は、ほとんどが嘘の可能性が高い

仕事はどのように探しておりますか？

多くの人は、求人情報誌・求人サイト・ハローワークなどから、就職先を探していることと思います。

ただ、それらの情報は、採用側が「盛りに盛った労働条件」です。その為、あくまでも目安ということを知っていてください。また、中には詐欺の求人情報も混じっているので注意をしてください。

今では、キャリアアドバイザーからご紹介していただくといった方法もあることも皆さんご存知のことかと思います。ただ、キャリアアドバイザーは専門知識が乏しい人も多くいるため、参考として活用していくことをお勧めいたします。

何を基準とし、どんな仕事を探しているのかは人それぞれだと思います。ただ、理想通りの仕事に就職することは、非常に大変であるということは知っておいてください。

また、求人情報に記載されていたことや面接などでの内容は、実際に働いた際に内容が違うとなる場合も多いので、しっかりと確認するなどして対応をしていきましょう。

2.求人情報

求人情報の内容を見ると、以下のようなことが記載されているのではないでしょうか。

＜求人情報の内容＞
　・前職の給料以上を保証
　・月**万円以上可能
　・交通費全額支給
　・ご希望の勤務地で就業可能
　・転勤なし
　・キャリアアップ可能
　・学歴、職歴不問

一例ではありますが、応募者にとって好条件となる記載を抜粋しておりますが、これらは必ずしも保証されているものではないことを、しっかりと理解しておきましょう。

何故このような求人情報が多くあるのか。

現代では、少子高齢化により人手不足が深刻化しております。また、拍車をかけるように転職者が年々増加していることもあり、様々な業種で求人を募集しています。

有名な企業であれば、好条件を記載しなくても応募者はいると思います。しかし、中小企業においては、好条件を記載しても応募者を確保することすら困難な状況であることも事実です。

ですが、求人情報に好条件を記載しなければ応募者の目を引くことすら出来ないからといって、嘘と言われるような求人情報を掲載して良いとは言えません。

今の世の中は、求人情報に記載されている条件は、「応募者を募るためだけ」であることを知っておいてください。

3.求人情報の好条件は、嘘か誠か

ここで一つ言うことは、定年まで保証される契約ではありません。企業の動向で良くも悪くも変化することを理解しましょう。

前職給料以上保証については、生活レベルを下げる必要がないのでインパクトがあると思います。ですが、前職の給料が月100万円だった場合はどうでしょうか。どんなに学歴・経験・知識・スキルがあったとしても恐らく不採用になることでしょう。または、応募を辞退されたとしても企業としては痛手を被ることはないので、企業が検討した価格を提示となると思います。

そもそも高収入の人向けではなく、低収入の人向けの可能性が高いので、しっかり調査をしましょう。

月**万円以上可能については、会社規定内の上限の残業時間や各種手当てを含めての総支給だと思ってください。ただ、今の世の中は残業規制もありますので残業時間を極力少なくする方向なため、残業すれば稼げるといった考えはしない方が良いでしょう。

あくまでも月**万円以上可能にするには、それだけ努力が必要であると考えてください。

交通費全額支給については、基本的に電車・バスの公共交通機関を利用して通勤・帰宅をする場合に限ります。但し、交通費の上限を規定している企業もありますので、しっかりと確認をしてください。

自動車では、距離に応じた支給額になる企業が多いと思います。ただ、地図上での最短距離で計算する企業もあれば、ガソリン価格を低く見積もっている企業もあります。実際には、多く支給されている人もいれば、少ない人もいることも事実です。

全額支給ではなく、多少前後すると認識した方が良いでしょう。

ご希望の勤務地で就業可能と転勤なしについては、最初だけは希望が通る可能性はありますが、保証されていないということは理解しておいてください。企業の動向次第では、希望が通らないことも少なからずあります。組織変更・人事異動・新店舗・新工場といったことから、転勤となってしまう可能性は少なからずあるということです。

業務命令は原則として、拒否することはできないことは理解しておいてください。

4.その他の注意点

仕事を探している人で、給料が低いとか給料が高いからといったことがよく見受けられますが、給料だけをみて仕事を探すことはしない方が良いでしょう。給料が高いからといって、つらいことがあっても嫌なことがあっても我慢できるとは限りません。

世の中には、給料をステータスとして捉えている人もいますが、お金の有無で人の価値や優劣が決まるものではありません。また、人生という時間は、買うことは出来ないことを忘れないでください。

給料が高いということは、それだけのリスクがあるのです。労働時間・責任問題・スキル・仕事量などの他にも、人が嫌がることや難しいことをする可能性も高くなります。

自由な時間・家族・友人・娯楽といったことを犠牲にしているのであれば、そのうち何のための人生か迷うことになるかと思いますので、そうならないよう注意をしてください。

とはいえ、生活できないのであれば本末転倒となってしまいます。

ですので、先ずは理想ではなく実際の生活レベルを検討することから初めることをお勧めします。

それを踏まえ、今後どうなりたいかをしっかりと考え、必要なことを見極めていけると良い環境へと物事が進んでいく可能性が高くなっていくと思います。

今の世の中、より多くお金を稼ごうとして頭を悩ましている人が多く見受けられます。楽してお金を稼ぎたいのであれば、他人よりも努力することです。何でもそうですが、物事をうまく進めている人は継続して努力していることを理解しましょう。

5.まとめ

求人情報に記載されているからといって内容を信じてしまい、実際に働いてから言って内容と違うとなってしまうと、時間の無駄であると共に職務経歴にも記載しなければなりません。

そうなると、応募者にとって不利にしかならない可能性があります。

求人情報だけで判断するのではなく、しっかりと自分自身と向き合って行動することをしてください。

求人についての概略となりますが、ご参考になれば幸いです。

別途、詳細を知りたい人はお問い合わせいただければ、返答をさせていただきます。

1-1.転職を考えるとき

今の世の中は転職が当たり前となっていますが、決断する前に考えるべきことがあります。

それは、貴方にとって本当により良い環境になるかです。

私自身、転職を6回経験してきましたが良い環境になったかと問われれば、「あまり変わらないない」といった回答になります。

理由としては、良くも悪くもどの会社も同じような環境だったからです。会社の規模は関係なく、優しい人もいれば厳しい人もいます。仕事についても同様で、容易なものから困難なものまで任されることもあります。また、仕事が出来る人や出来ない人もいました。

これらは時代に関係なく、何処へ行っても同様です。それでも、転職をして環境を変えたいと考えている人は、その人にとって何かしらの問題を抱えており、不平不満が溜まっている状況であることが伺えます。

そして、下記のような退職理由により、転職を考えているのではないでしょうか。

＜退職理由＞
　・人間関係が悪い
　・給料が低い
　・やりたいことと違う
　・会社の将来性がない
　・ハラスメントを受けている
　・評価が見合ってない
　・残業が多い
　・休日が少ない
　・勤務地が遠い

この中にある理由と一致している場合、なぜ転職したいのかを改めて考え、より良い環境となるように努力していきましょう。

パワーハラスメントやセクシャルハラスメントなどのハラスメントを受けている場合は、今すぐにでも退職の行動をしてください。そのような人がいるということは会社の管理が悪く、何かあってもハラスメントに対しての処置は期待できません。仕事のやり方についても周りを振り回しているだけの環境であると思いますので、もし我慢しているのでしたら今すぐにでも辞める行動をした方が最善です。もしも、会社が必要な人であると判断をしているのでしたら、会社として適切な対応をしてくれるでしょう。

1-2.転職を考える本当の理由

転職を考えている方は、辞めたいと考えている本当の理由が何なのかを明確にすることをオススメします。

＜本当の理由＞
　・面倒な仕事を押し付けられる
　・努力しても評価されない
　・人ではなく物としての扱い
　・教育がない
　・格差社会が酷い
　・他の仕事がしたい
　・ただ単に仕事が嫌だ
　・もっと楽な仕事がしたい

最近は、少しでも嫌なことがあると転職をしてしまう傾向です。転職も環境を変えるための選択肢ですので悪いとは言いません。しかし、今の会社が嫌だからと容易に転職をしてしまうと、考えていたよりも大変な環境になってしまう場合もあるので注意は必要です。

では、どうすれば良いのか。

ズバリ、本当の理由としっかりと向き合い、そして学ぶことです。これをやるやらないでは、今後の人生を左右するほどの影響があります。

【退職理由の真相から学ぶ】
　・何が良くて何が悪いのかを明確にする
　・問題に対しての改善・対策の行動をする
　・根本的な原因が何かを客観的に考えてみる
　・意見が言えない方は、意見を伝えてみる

辞めることを前提にしているのであれば、辞めたいと考えている原因に対して、意見や行動をしてみることも必要なことです。

無理しないことを前提に、可能な範囲で色々と試すことで新たな発見や、自分自身の成長に繋がるチャンスがあります。但し、自分の都合が良いように物事を解釈するのはやめましょう。

2.会社の現状

様々な会社経験から多くの問題と向き合ってきましたが、自分には関係ないと逃げたり他人へ責任転嫁したりといった人が増加しております。また、多く人は問題が発生している状況なのにも関わらず、その状況が当たり前かのように気付いていません。

この状況が続くのでしたら、経済は必ず破綻することでしょう。

今後そうならないために活動をしてきましたが、ひとりではどうにもなりません。仲間を守ることは必須な状況で、会社の理不尽な対応などに意見や行動で対応することも、、、。

問題は、もはや非常識から常識になってしまっている状況です。そのことから、経験・知識・技術は著しく低下しております。

2-1.働き方

現代社会では、働き方改革という言葉を一度は耳にしたことはあるのではないでしょうか。では、具体的に何が変わったのかというと、過重労働の防止として働く時間の制限をしたこと。その他、特に変化は見受けられません。

大幅に残業時間が短縮されてしまったことや、人手不足の影響もある中で、低コストや短納期、高品質といったことは現在も続いている状況です。それらに対応するためには、今までの仕事のやり方では対応が困難なることから、作業効率の向上や無駄な作業を無くすといった取り組みが進められています。

しかし、先程も述べましたが、特に変化は見受けられません。そして、今後も同じような状況が続いていくことでしょう。

今の世の中は、自分自身で働き方を考える必要があります。また、会社には必ずといって良いほど、要注意人物がいますので振り回されないようにしましょう。

【要注意人物】
　・残業時間のみで評価する管理職。
　・説明しないで指示をする管理職。
　・仕事や人の管理をしない管理職。
　・他人の意見や考えを否定する人。
　・仕事を他人に押し付ける人。
　・仕事が無いのに残業をして給料を増やす人。
　・問題があったら他人に責任転嫁する人。

2-2.教育体制について

今の世の中、教育体制が整っていると思う会社は、基本的に無いものと考えてください。

例えあったとしても、概要説明程度です。実際に仕事をやりながら覚えてくださいや、研修として他部署で仕事をすることが教育となっています。そして、先輩社員が教えるOJTですが、質問をしても回答が曖昧だったり、酷い場合は自分で考えろとなったりと、人によって様々な教え方です。

要は、教育者としての能力がない人に指導をさせても、仕事のやり方だけを覚えるだけとなってしまいます。

例えば、どうしてそのやり方をするのか？と質問した場合、「そう指示されたから」、「そう教わったから」といった回答をされることも少なくはありません。更に、掘り下げて聞いていくと結局は、「わからない」との回答が多くありました。

そして、会社として教育はしたことになっていることを知っていて損はないでしょう。また、長く働いているから経験・知識・技術があるとは限りません。今の世の中、威張っていたり見下したりする人ほど、大した実力もありません。立ち回り方をしっかりと覚えましょう。

知識を深めたい場合は、自分自身で学んでいくことをオススメします。

2-3.人手不足について

少子高齢化により、人手不足は深刻になってきています。また、直ぐに退職してしまうことも原因の１つではありますが、YouTuberやBloggerなどの増加による影響もあります。

会社に勤めることを望んでいる人は多くいますが、今だに人が来ないと嘆いているだけです。

それは何故か、昔のやり方を今も変えられずに続けているからです。人事関係者は、自社が何をやっているのかも知らずに勝手に判断している会社もあります。

【人手不足の原因として】
 　・給料が低く応募者がいない。
 　・高学歴以外は不採用。
 　・転職回数が多いと不採用。
 　・年齢で判断している。
 　・資格の有無で判断している。 

給料が低い以外は、応募しても書類選考で容易に不採用としています。また、面接試験については、人柄・コミュニケーション能力・マナー・礼儀・受け答え・身だしなみ・意欲などを面接官が判断して合否を決めていますが、数回の面接だけで応募者が会社に適しているかを勝手に判断しています。

学歴・転職回数・年齢・資格などは、一切関係ありません。

要は、仕事してもらう環境がその会社には、整っていないということです。そのような会社は、成長できずに現状維持が精一杯で、徐々に縮小してきています。

3.転職での注意点

転職先を探している人の多くは、現職の給料よりも高くなるところを探しています。経済衰退や物価高騰などにより、給料をより多く支給していただける会社に魅力を感じてしまうのはわかります。しかし、転職すると決断した理由を忘れないでください。

よくある事例として、

＜転職の注意点＞
　・給料が多いなら多少の我慢は出来る。
　・現職が嫌なので、とりあえず退職する。
　・現職が嫌なので、考えずに転職先を決める。
　・転職すれば今よりも良い環境になる。

これらに該当した人は、特に注意が必要です。

転職して良かったとなれば良いですが、転職しない方が良かったと思う人も少なくはありません。転職には、メリットとデメリットが必ず付きまといますので、漠然とした考えでの行動はしないように注意をしてください。

4.まとめ

転職とは、環境を変える方法の１つではありますが、自分自身の成長に繋がるわけではありません。

目先のことしか考えていない状況や、自分の都合だけで物事を考えているのでしたら、同じことを繰り返すだけでしょう。

今後、自分自身がどのような人物を目指すのかを考え行動することで、転職のメリットを活かすことが出来ます。

転職をするにしてもしないにしても、貴方にとって良い方向になることを応援しています。

転職についての概略となりますが、ご参考になれば幸いです。

別途、詳細を知りたい人はお問い合わせいただければ、返答をさせていただきます。

ここでは、身近にある悩みを改善するために必要な思考の仕方についてご紹介していきます。

1.社会問題と身近にある悩み

1-1.社会問題について

今の世の中、様々な社会問題がありますね。では、何故こんなにも問題あるのか。また、どうして解決する兆しすらないのは知っていますか？今では、多くの方がつらい苦しいと悩まれており、それは年々増加している状況です。

＜社会問題＞
　・物価の高騰
　・経済の不況
　・犯罪
　・虐め
　・虐待
　・誹謗中傷
　・少子高齢化
　・生活困窮
　・自害

この問題が解決しない限り、貴方にとっても皆にとっても良い方向になることは一切ありません。しかし、これらの問題は2次的に引き起こしているものであり、直ぐに解決できるような問題ではありません。では、どうして今の世の中になっているのか、そして、どうして解決できないのか。理由としては同様で、身近で起こっていている問題そのものが原因だからです。

このままだと、取り返しがつかない程に今よりも住みにくい環境になってしまう可能性が高いでしょう。

これらの問題については、他の記事に記載をしていきます。

1-2.身近にある悩みについて

身近にある悩みを我慢し続けてしまうと、心身共に崩壊していくことに繋がってしまいます。これからの人生をどうすれば良いのか分からない。生きていてもつまらないとの考えになり易く、気付かないうちに鬱や自暴自棄といった方向へと、足を踏み入れてしまっている方が多く見受けられます。

そうならないために、環境を変える・自分自身が変わる・新しいことを始めるといった方法が推奨されています。言うのは簡単ですが、実際に行動するとなると容易ではありませんよね。具体的に何をすれば良いのか、今よりも努力する必要があるのかなどを考えてしまい、行動できない方が大半ではないでしょうか。

変えたいけど変えられない方は、次のようなことに悩まれていないでしょうか。

＜身近にある悩み＞
　・何をすれば良いのかわからない
　・同じような日々でつまらない
　・他人よりも劣っている
　・他人が恐い
　・努力しても評価されない
　・世の中が狂っている
　・何のために生きているのかわからない
　・何もかも我慢する生活

これらの身近にある悩みは社会問題と違い、貴方の思考や行動だけで解消していけるものです。

2.思考の仕方

人には様々な悩みがありますが、なぜ悩み続け我慢してしまうのかを言いますと、

単純に自分自身に「自信がない」からなのです。

2-1.自信がない人は自己主張不足

自信がない方の特徴として、他人の意見や評価を気にしてしまい、自分自身の思考や言動を制限し過ぎであることが見受けられます。そのような状況は、他人からの影響を強く受けてしまっているため、環境を変えたとしても良い方向になることは難しいでしょう。

世の中では、環境を変える・自分自身が変わる・新しいことを始めることを勧めています。変わるためのキッカケとしては、間違っていないと判断しています。しかし、変えたからといって必ず良い方向になるとは限りませんので、容易に行動することは注意をしてください。

少しでも変えたいと考えているのでしたら、先ずは他人に振り回されない思考をし、自己主張をすることをお勧めします。

2-2.私利私欲は厳禁

つらい苦しいと悩む原因として、職場、学校、コミュニティー、家族、友人、知人などの人間関係。また、将来への不安、現状に対しての不満ではないでしょうか。もちろん、他の要因もあるとは思いますが、先ず念頭にいれていてほしいことは、決して貴方だけがつらい苦しいと悩んでいるのではありません。また、今の世の中は多くの方が悩んでおり苦しんでいる状態です。

そのため、仲間が多くいることも知っていてください。人は、私利私欲のためなら他人を犠牲にすることも、、、。

私利私欲とならないように、しっかり考えて行動する術を身につけていきましょう。

2-3.自信の考え方を変えよう

人が行動する上で、最も必要なことは「自信の有無」です。中には自信が必要ないと考えている人もいるとは思いますが、自信がないと他人に利用されるだけの人生になってしまいます。

自信とは、「自分という存在を信じる」ことであり、「存在しているだけで価値はある」ということです。そのため、知識や能力、価値について難しく考える必要は一切ありません。なぜなら、未来のことは誰にもわからないからです。

「ひとりの人間である」と、自信を持ちましょう。それだけで、「価値がある」のです。自分は必要ない人間であるなどと考えるのはもう止めましょう。

2-4.世の中が使用している自信の意味は、、、

世の中には、根拠がある自信や根拠がない自信といった言葉がありますが、根拠の有無と自信は繋がりません。根拠とは「過去の実績」のことですが、自信については「知識や能力、価値の有無を評価」となります。ただし、未来のことは誰にもわかりません。つまり、「出来る出来ないの思いこみ」または、「可能性」であると言い換えられます。すると、なんだか自意識過剰な意味になってしまいますね。

2-5.自信とは、存在そのもの

そもそも自信に意味をもたせることが間違っています。何かをやる時に能力や価値が見合っているか、出来る出来ないや成功・失敗などを、勝手に評価・判断する癖があります。過去の実績、成功・失敗は環境によっても変化してしまうため、それらを自信の有無に繋げることは止めましょう。

好きなことをやる時に、何かを求めていますか。ただ単純に、好き・楽しいことをやるのに自信は必要ですか。能力の有無も成功・失敗も関係なく、好き・楽しいと思えるかの思考だけで行動しているのではないでしょうか。

要は、「自信＝貴方という存在そのもの」です。自信＝能力や価値、自信＝評価、自信＝原動力ではありません。

3.今後の思考

これからは、貴方という存在そのものに自信を持ちましょう。自信がないと考える必要はありません。もしも、自信がないと考えてしまう場合は、次の言葉を忘れないようにしてください。

・自分と他人の知識や能力を比較し、優劣を考えない。
・成功や失敗は、恐れない。
・評価は、人によって環境によっても変化するため、参考意見である。
・価値は、ひとりの人間であること。

今そして未来を楽しむために、自分に必要なことを考えて行動するようにしていきましょう。

4.まとめ

これらが、生活を変化させていくための第一歩になります。そして、今まで自分自身を犠牲にしてまで他人を優先してきた貴方こそ、世の中を変えるために必要な存在であると断言いたします。また、少なからず私は貴方を必要としております。

私は、そのような方々と団結し、協力しあえる環境を目指しています。

5.動画